單位未經過補繳社保向哪個部門投訴
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補交社保問題，直接去社保局稽核部門投訴單位； 以單位不繳納社保理由辭職，要求單位支付補償金，可以去申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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用人單位欠繳社保應當向當?shù)亟涋k職工社保業(yè)務的事業(yè)單位社保局投訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
一旦用人單位與員工建立了勞動關系，用人單位就需要行使繳納社保的義務。其資金是從員工工資里扣除。若出現(xiàn)單位欠繳社保的現(xiàn)象，社保機構有權對該單位負責人進行處罰。若仍不改正，員工有權向縣級以上的人民法院提出訴訟，強制單位繳納社保并處以相應罰金。
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單位沒交社保該找哪個部門投訴單位沒交社保應該找社會保險行政部門解決。根據(jù)法律規(guī)定，縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。
2021.06.11 200 -
投訴單位找哪個部門投訴單位可以撥打12333電話或者直接找當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.03.25 1,314 -
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單位未經過補繳社保向哪投訴
補交社保問題，直接去社保局稽核部門投訴單位； 以單位不繳納社保理由辭職，要求單位支付補償金，可以去申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事
2022-03-21 15,340 -
有單位不給繳納的社保該向哪個部門投訴?
應該向單位所在地的住房公積金管理中心投訴。
2022-10-28 15,340 -
單位欠繳社保向哪投訴
用人單位欠繳社保應當向當?shù)亟涋k職工社保業(yè)務的事業(yè)單位社保局投訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。 社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失
2022-05-14 15,340 -
向哪個部門投訴社保公司
社保投訴找當?shù)乜h級以上人民政府社會保險行政部門。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七十七條的規(guī)定，縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。 《中華
2022-10-15 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,633 2022.04.17 -
01:02
低保投訴找哪個部門低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權執(zhí)行低保事務的工作人員，如果工作任務出現(xiàn)了違規(guī)違紀，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問題的，再向上級民政局投訴檢舉。根據(jù)相關法律規(guī)定
7,418 2022.05.11 -
01:23
單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下： 1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章； 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件； 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件； 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,147 2022.04.17
