續(xù)簽社保合同不給單位簽可以嗎
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合同到期單位可以不續(xù)簽。合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時間，以合同生效和合同終止為主要的兩個結點，根據不同的生效時間和終止時間，合同的有效期也不一樣。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。另外當事人經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以進行解除。
職業(yè)病單位不可以不續(xù)簽合同。 1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。 2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應當支付經濟補償金。
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沒交社保單位不給簽合同怎么辦？公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算。離職要求公司給經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，
2020.11.25 232 -
合同到期可以不續(xù)簽社保嗎合同到期不續(xù)簽，單位突然停社保，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金有兩種處理方式： (一)是轉入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納。 (二)是在辦理完相關手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進行繳納。 然后你
2021.03.01 200 -
職業(yè)病單位可以不續(xù)簽合同職業(yè)病單位不可以不續(xù)簽合同。 1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。 2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位
2020.04.14 175
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單位不交社?？梢圆缓灪贤瑔?/a>
有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地申請勞動仲裁。入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動
2022-04-01 15,340 -
單位沒交社?？梢院灪贤瑔幔?/a>
關于單位沒簽合同沒交社保嗎在我國法律中有明確規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務
2023-03-24 15,340 -
用人單位合同到期用人單位可以不給續(xù)簽嗎
可以，但用人單位必須賠償。 如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償，經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞
2022-06-17 15,340 -
單位不續(xù)簽合同可以起訴嗎
合同到期、單位以不勝任作為不續(xù)簽合同理由不續(xù)不需要理由，支付經濟補償金，關于補償金標準是按照前十二個月平均工資。
2023-07-08 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
867 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,745 2022.04.17 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
12,755 2022.05.11
