辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批可以走人嗎
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，無論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時(shí)都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
提前一個(gè)月提交了辭職書，一個(gè)月后即使公司不同意，領(lǐng)導(dǎo)不批，你也可以離職。當(dāng)然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是一個(gè)月前提交的。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走嗎可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，需保留好辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。沒有提前30天提出離職。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人
2020.03.26 1,166 -
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職報(bào)告的方法領(lǐng)導(dǎo)不批辭職報(bào)告的方法如下： （1）勞動(dòng)者向公司辭工不被批準(zhǔn)的，可以與公司協(xié)商； （2）可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； （3）向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解； （4）向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022.10.21 429 -
提交辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批可以走嗎?提前一個(gè)月提交了辭職書，一個(gè)月后即使公司不同意，領(lǐng)導(dǎo)不批，你也可以離職。當(dāng)然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是一個(gè)月前提交的。
2020.10.30 1,674
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辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批可以嗎
1》老板不會(huì)不批?，F(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個(gè)老板都有充分的準(zhǔn)備。若你表現(xiàn)不合老板意，領(lǐng)導(dǎo)是巴不得你主動(dòng)辭職，他可以減少費(fèi)用。如你表現(xiàn)很好，一旦決心辭職，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)事先做挽留你的工作，一旦領(lǐng)導(dǎo)明白無可挽留，
2022-08-29 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職可以直接走嗎
若勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-12 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職一個(gè)月可以走嗎
提出辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后可以走人。因?yàn)閯趧?dòng)者提前三十天書面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動(dòng)者要保留好自己提出離職的書面申請(qǐng)，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于
2023-08-26 15,340 -
辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批怎么處理
1、遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日
2023-07-23 15,340
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00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,528 2022.05.11 -
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,559 2022.05.11
