勞動合同法賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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經(jīng)濟補償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
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賠償金按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
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什么是違法解除勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)符合《勞動合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第4
2020.12.23 137
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