工傷的申請勞動爭議仲裁原則是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使自由裁量權(quán)予以確定手續(xù)。仲裁時效的特別原則：因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規(guī)定時效，而是規(guī)定了申請工傷認(rèn)定的時效：單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長;用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定后，沒有勞動法規(guī)規(guī)定提出工傷傷殘評定的時效和提出仲裁的時效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁的原則如下：1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決；2.回避原則；3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決；4.一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決。
申請勞動糾紛仲裁的流程如下： 1、遞交申請書及相關(guān)材料； 2、勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行審核； 3、符合條件的，受理并通知申請人，不符合條件的，不受理并說明理由； 4、將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人； 5、被申請人提交答辯書； 6、組成仲裁庭； 7、作出裁決。
-
-
勞動爭議的仲裁原則是什么？勞動爭議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實的原則；和依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭議。
2020.08.18 172 -
-
工傷申請勞動爭議仲裁的一般原則和特別原則是什么？
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁的原則
勞動爭議仲裁的原則如下：1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決；2.回避原則；3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按
2021-12-16 15,340 -
涉外勞動爭議仲裁是怎樣的原則
（一）協(xié)議原則所謂協(xié)議原則，是指仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁權(quán)建立在當(dāng)事人自愿協(xié)議的基礎(chǔ)上。當(dāng)事人可以事先在合同中訂立仲裁條款，也可以在事發(fā)后達(dá)成書面仲裁協(xié)議。沒有當(dāng)事人的仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)不能行使仲裁權(quán)。（二）獨
2021-11-14 15,340 -
工傷申請勞動爭議仲裁時效的一般原則和特別原則是什么
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使
2022-04-07 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,237 2022.09.09 -
01:05
申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
804 2022.06.15
