公司拖欠加班費(fèi)是否可以解除勞動合同?
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法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司沒有按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付足額 加班費(fèi)的，視為未足額支付勞動報(bào)酬。您有權(quán)隨時(shí)與公司單方解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠的全部加班費(fèi)。 建議員工如果與公司無法就此達(dá)成協(xié)商一致的，向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或起訴。
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公司強(qiáng)制要求加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
公司過度加班可以解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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拖欠工資可以公司解除勞動合同嗎企業(yè)拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他
2020.10.10 208 -
公司拖欠工資可以解除勞動合同么？企業(yè)拖欠工資可以解除勞動合同。勞動者可以先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，同時(shí)勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.19 178
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公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動合同嗎？
法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休
2022-04-07 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)，能否解除勞動合同
勞動者如何填寫加班費(fèi)勞動仲裁申請書，追回加班費(fèi) 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。 2、申請勞動仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推
2022-07-25 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動合同并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月的工資，不滿半為半個(gè)月。勞動關(guān)系存續(xù)
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動合同并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月的工資，不滿半為半個(gè)月。勞動關(guān)系存續(xù)
2022-04-04 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
