退休返聘糾紛該如何處理
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退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。 聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等。 用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。 聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。
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退休返聘合同糾紛可以通過向人民法院起訴解決，不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因為用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休金，則退休返聘合同糾紛可以通過向人民法院起訴解決，當(dāng)事人不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位與以下職工之間為勞務(wù)關(guān)系：依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；下崗待崗人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
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退休返聘糾紛如何處理
退休合同糾紛可以通過向人民法院起訴解決，不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位與以下職工之間的勞動關(guān)系：依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的；下崗人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員；企業(yè)停薪留
2021-11-06 15,340 -
退休返聘糾紛怎么處理
退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用
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1、退休返聘人員與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生工傷的，應(yīng)通過民事訴訟處理。 2、用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處
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