企業(yè)辭退員工的工資什么時(shí)候結(jié)清
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勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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一般員工在被公司開除的時(shí)候，其應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)從開除之日就支付。如果勞動(dòng)者被公司無(wú)故辭退，則應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。另外，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)，比如個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分。
被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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員工被辭退后工資什么時(shí)候能夠結(jié)清單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。
2020.06.25 976 -
員工辭職后工資什么時(shí)候結(jié)清法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.12.14 966 -
公司辭退員工, 什么時(shí)候清算工資公司辭退員工清算工資的時(shí)間問題：被公司辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就立即結(jié)清工資。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.02.12 303
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辭退什么時(shí)候結(jié)清工資
被辭退的工資一般需要在單位解約或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候結(jié)清。單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性支付給勞動(dòng)者。如果單位有拖欠行為的，則勞動(dòng)者可通過協(xié)商、仲裁等方式來(lái)處理。
2022-11-14 15,340 -
被辭退工資什么時(shí)候結(jié)清?
工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)該在雙方辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)全額支付給勞動(dòng)者。一、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：
2022-04-01 15,340 -
辭退工資什么時(shí)候才結(jié)清
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 舉例《深圳市員
2022-04-20 15,340 -
被辭退工資什么時(shí)候結(jié)清
被辭退的工資一般需要在單位解約或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候結(jié)清。單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性支付給勞動(dòng)者。如果單位有拖欠行為的，則勞動(dòng)者可通過協(xié)商、仲裁等方式來(lái)處理。
2022-05-16 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,241 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
