沒有簽勞動合同怎么證明公司不跟我簽合同
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證明你與單位之間存在勞動關系。下列幾種情形只要有一項能證明的話即可認定勞動關系的存在。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。如果能證明勞動關系存在，可以要求單位支付五個月的雙倍工資，一個月的經濟補償金，購買社保以及支付最后一個月的工資。先與單位協商，協商不成向當地勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
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沒有跟公司簽勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞
2020.08.15 182 -
跟公司簽了勞動合同,合同不給我怎么辦1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。 2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.27 1,420 -
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如何證明我跟公司沒有簽勞動合同
首先是相關證據：物證：工作服、工牌、工作證、工資條、業(yè)務單等；人證：單位同事、客戶等作證；另外還有在附近經常吃飯有認識的人、單位鄰居等等。有很多人經驗閱歷不深，尤其是來自社會底層的打工者，缺乏風險意識
2022-10-18 15,340 -
公司沒有跟我簽勞動合同，但是沒有跟我們簽訂勞動合同，我該怎么辦
1、作為人事，代表公司與勞動者簽訂勞動合同應當是其重要的職責，如果由于人事自己的原因未與勞動者簽訂勞動合同，應當屬于重大過失，要承擔相應的賠償責任。 2、根據《工資支付規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給
2022-01-22 15,340 -
我沒有簽合同，卻跟公司說簽了勞動合同
先協商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動合同, 沒有跟我簽勞動合同, 公司要求我交社保怎么辦?
因為單位不簽書面勞動合同，可以從入職第二個月起要求雙倍工資補償如果工作六個月，可以要求五個月工資補償，沒交的社保可以要求單位補交和單位無法協商，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者
2022-02-10 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
