入職一個月后公司不給我辦理工作證書
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時會先進行調解，若調解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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勞動法規(guī)定用人單位應當按時發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動者可以按以下步驟維護自己的權益: 一、到勞動監(jiān)察大隊去投訴，讓勞動監(jiān)察大隊調解，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。勞動調解沒有強制性。 二、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。 三、去法院提起勞動訴訟。不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后； 要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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離職一個月不知公司不給辦離職可以與公司協(xié)商解決，如果公司拒絕協(xié)商，可以相勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁。因為只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，如果在這種情況下公司還遲遲不辦理離職手續(xù)是違法的。
2020.06.03 201 -
辭職一個月公司不給走怎么辦提出辭職一個月公司不讓走，勞動者可以自行離開，若拒不支付勞動報酬或侵犯其合法權益的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.16 417 -
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工作不到一個月辭職, 公司不給辦理退休, 公司不給辦理怎么辦
不僅僅是你，很多畢業(yè)后多年還處于迷茫，不知道最喜歡什么工作，不知道什么工作最有前景，常常這山望著那山高，你適合什么工作，該向哪個方向發(fā)展，只有根據(jù)你的個人能力和素質、喜好、市場需求等等因素來綜合分析，
2022-03-10 15,340 -
辭職入職一個月了公司不給辦離職手續(xù)我該怎么辦理
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （
2022-05-07 15,340 -
剛入職一個月，公司不給辦離職手續(xù)，我該怎么辦
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂
2022-05-07 15,340 -
入職一個月了公司不給我公司交社保了，怎么辦
公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內(nèi)就要交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險，員工離職時也可以要求對方補繳。 公司
2022-05-01 15,340
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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
