合同期滿不續(xù)簽工資按兩倍計(jì)算可以嗎？
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。”據(jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
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可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位工作的，指勞動合同期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年未續(xù)簽，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
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一年合同期滿不續(xù)簽工資可以嗎一年合同期滿不續(xù)簽一般不會有賠償，但是可能會有補(bǔ)償。如果合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽或者雙方協(xié)商一致不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果用人單位以維持或提高的勞動條件要求續(xù)簽，但是勞動者拒絕的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.26 93 -
勞動合同過期不續(xù)簽?zāi)苣脙杀豆べY嗎?用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2020.10.03 200 -
合同期滿未續(xù)簽可否主張2倍工資可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，
2020.02.12 121
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合同期滿續(xù)簽工資可以拿幾倍
期滿未續(xù)簽勞動合同的，可以主張2倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個(gè)月。
2022-11-05 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽如何計(jì)算雙倍工資
勞動爭議的訴訟時(shí)效為1年，如果不簽勞動合同的話用人單位是需要支付雙倍工資給員工的，這種糾紛是屬于勞動糾紛。那么根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟時(shí)效是1年。從知道自己被權(quán)利侵害之日開始進(jìn)行計(jì)算。
2023-11-07 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽可以要2倍工資嗎
合同期滿未續(xù)簽不可以主張兩倍工資。但是勞動者期滿后繼續(xù)履行勞動合同，用人單位沒有表示異議，超過一個(gè)月沒有訂立新的勞動合同的，可以主張兩倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2022-05-16 15,340 -
沒簽勞動合同加班工資按兩倍計(jì)算是否可以
未簽訂勞動合同主張兩倍工資和加班工資是可以的，但前提一定要確定當(dāng)事人存在加班的情形，加班工資是與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分開的，在申請時(shí)就需要提交相關(guān)的證明材料，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
2023-08-14 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,364 2022.10.08 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17
