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未簽勞動合同辭職需要提前多久/如何提前

2023-05-04 14:34

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2023-05-04回復(fù)

沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。

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1、隨時。沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關(guān)系,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系,而不用提前30天。 2、在勞動者與單位之間,用人單位在雇傭勞動者時,要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他,會不與勞動者簽訂合同,這是違法的行為。

肖洪林律師

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未簽勞動合同辭職可以隨時走。如果辭職,按照勞動法規(guī)定,三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

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