加班時間到底是有什么規(guī)定的?
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加班時間的規(guī)定：每天加班的時間一般不得超過一小時；情況特殊的，用人單位在保障勞動者身體健康的條件下，加班的時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對于加班時間，我國法律是有明確規(guī)定的。一般工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時，每周至少休息一日。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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加班時間勞動法的規(guī)定是什么勞動法關(guān)于加班時間的規(guī)定如下：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列
2022.06.17 756 -
加班時間的規(guī)定是如何規(guī)定的國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；’因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工
2020.03.14 120 -
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夜間加班到底是怎么規(guī)定的？
根據(jù)勞動部的規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)與勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，根據(jù)這個計算得出每天的工資，然后再根據(jù)加班的時間按照不同的比例分別計算。對其夜間加班現(xiàn)在的計算公示為合同約定工資除以21.75
2022-06-30 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間到底怎么規(guī)定
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影
2022-07-26 15,340 -
加班費(fèi)到底有什么規(guī)定
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低
2022-11-09 15,340 -
加班時間的規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小
2022-06-13 15,340
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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報交警一般多長時間到有規(guī)定么報交警一般多長時間到有規(guī)定，沒有具體的法律規(guī)定。一般是可以隨時的進(jìn)行處理，在報案了之后一般交警部門就要在三日之內(nèi)作出是否受理的決定，如果案件的情況不屬于此交通部門管理的話，那么就要及時的通過當(dāng)事人。當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場報警，事后請求公
4,098 2022.05.11
