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公司可以要求離職協(xié)議嗎?

2022-07-30 07:54

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員工離職或工傷賠償等情形,常常會簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來,缺少或變更幾個字,有可能會使得協(xié)議書面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實(shí)際意思大相徑庭,導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過程中,發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容。員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?,常常會簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來,缺少或變更幾個字,有可能會使得協(xié)議書面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實(shí)際意思大相徑庭,導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過程中,發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容不清、不全,又須另行賠償員工其他費(fèi)用。企業(yè)簽訂協(xié)議時的常見問題如下:一、賠償項(xiàng)目不明確。協(xié)議書中約定的是一次性傷殘賠償補(bǔ)助金還是一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金還是勞動年限的補(bǔ)償金是醫(yī)療費(fèi)還是護(hù)理費(fèi)等每個項(xiàng)目均不能少,我們客戶就有8年前的協(xié)議,協(xié)議中未寫明一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金,在八年后解除合同時又另行主張。所以賠償?shù)牟糠猪?xiàng)目,還是全部項(xiàng)目,都須逐一寫清,若表達(dá)不清楚,可能會導(dǎo)致單位重復(fù)賠償;二、表達(dá)意思模糊。賠償不同于補(bǔ)償,賠償基于過錯補(bǔ)償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下,必須采取賠償。若協(xié)議中用“補(bǔ)償”兩個字,將無法準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)是基于其過錯才給予員工的賠償,也就是說,員工在接受單位的補(bǔ)償金后,仍可以基于企業(yè)的過錯,再一次向企業(yè)理賠;三、缺少“糾紛了結(jié)”“雙方無涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議,無非是想一次性了解糾紛,避免以后麻煩,所以協(xié)議的最后,一定要加上“協(xié)議雙方履行以后,糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣,少了這幾個字,無法表明協(xié)議雙方對剩余權(quán)利的放棄,這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。所以,員工離職或賠償協(xié)議,需準(zhǔn)確表達(dá)協(xié)議雙方的真實(shí)意思,并確保協(xié)議表達(dá)的內(nèi)容在法律是合法有效,同時必須注明協(xié)議履行完畢后,雙方以后再無糾紛。

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