仲裁以后勞動爭議案件就是在法院起訴了嗎
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勞動爭議案件未經(jīng)仲裁不可以起訴，勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序。發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先適用勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動爭議適用勞動仲裁前置，經(jīng)過勞動仲裁才能向人民法院起訴。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。
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在勞動爭議仲裁裁決了可以撤訴嗎在勞動爭議仲裁委員會作出裁決前，當事人達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。
2020.09.17 124 -
勞動爭議可以起訴仲裁嗎勞動爭議可以起訴仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列爭議可以申請勞動仲裁： 1、確認勞動關系引起的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議； 4、因工作時間
2022.04.16 650 -
勞動爭議仲裁后還能起訴嗎勞動爭議仲裁后，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法
2020.07.08 276
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勞動爭議案件需要在勞動仲裁后再去法院起訴嗎
勞動糾紛起訴必須要在勞動仲裁裁決之后?！吨腥A人民共和國勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2022-04-17 15,340 -
勞動爭議案件一審以后，還可以在仲裁中去法院起訴嗎
勞動爭議糾紛發(fā)生后，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議案件未經(jīng)仲裁還可以向法院起訴嗎
如果勞動爭議案件未經(jīng)仲裁，一般不可以起訴，勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序。發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先適用勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭
2022-11-11 15,340 -
勞動爭議案件仲裁后可以撤訴嗎
勞動爭議案件撤銷后符合起訴條件的，可以起訴。起訴需要滿足以下條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求、事實和理由；（四）屬于人民法院受理
2021-11-18 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
