勞動合同日工資計算方法:
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：1.節(jié)假日加班工資班工資的計算基÷21.75×300%；2.休息日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
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