辭職沒有提前30天通知
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《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比缥刺崆巴ㄖ?，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過錯，勞動者可隨時解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟補償；2、用工方無38條規(guī)定的過錯，勞動者即時解除合同時，無補償，如給用工方造成實際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動合同法》條文：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①勞動者即時解除 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同期滿的，勞動合同會自動解除，用人單位無需提前三十日進行通知。如果無緣無故被辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照相關(guān)的法律規(guī)定支付賠償金，賠償金是按相關(guān)規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀秮碣r償。
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辭職要提前30天通知單位嗎辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過錯情形，勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒有存在過錯，那么需要提前30天提出辭職。沒有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.23 178 -
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已經(jīng)辭職辭退沒有提前30天通知
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比缥刺崆巴ㄖ?，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-08 15,340 -
沒有提前30天通知辭職怎么賠償
工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，補償金為一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同.解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-10-15 15,340 -
員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-04-27 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-09 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,403 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,733 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
