沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎
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沒簽勞動(dòng)合同也能認(rèn)定工傷嗎，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在提起勞動(dòng)爭議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費(fèi)的支付問題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過12個(gè)月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會(huì)做出裁決后、勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費(fèi)問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后再行主張。
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即便勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者工作時(shí)遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話，那么仍然屬于工傷。 如果勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)合同，無法證明勞動(dòng)關(guān)系的話，勞動(dòng)者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，維護(hù)自己的權(quán)益。
沒簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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沒有簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎沒簽勞動(dòng)合同受傷的，但如果存在勞動(dòng)關(guān)系的算工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.23 166 -
沒有簽勞動(dòng)合同受傷了算工傷嗎?只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.10.23 208 -
沒簽勞動(dòng)合同自己受傷算工傷嗎沒簽勞動(dòng)合同受傷，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受
2020.02.22 147
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沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎
屬于工傷！單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-01-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎？
應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 正常情況下，應(yīng)該由單位在事故發(fā)生之日起30日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，也可以由工傷職工或者直系親屬，在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷了算工傷嗎？
沒簽合同受傷，能否認(rèn)定為工傷，需根據(jù)具體情況確定。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符
2022-06-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎？
不論雙方有沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就要賠償. 如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》，首先工傷的認(rèn)定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系
2022-03-24 15,340
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01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,891 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,067 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
