五級工傷員工可以辦理終止勞動關(guān)系？
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【1】勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關(guān)系。勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系是可以的?！?】《工傷保險條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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四級工傷不得解除勞動關(guān)系，應(yīng)保留工作關(guān)系，但是退出工作崗位，享受待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
工傷員工可以自愿解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷幾級可以解除勞動關(guān)系？一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.08.01 760 -
事實勞動關(guān)系可以終止嗎事實勞動關(guān)系并不是隨時能終止的，要符合下列情形才行：勞動者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的；勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.02.26 133 -
勞動關(guān)系終止后要求工傷待遇是否合理勞動關(guān)系終止后要求工傷待遇是合理的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。
2020.08.21 221
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工傷期間可以終止勞動關(guān)系嗎
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位
2022-04-16 15,340 -
工傷四級導(dǎo)致了職工終止勞動關(guān)系可以續(xù)保嗎
四級工傷不得解除勞動關(guān)系，應(yīng)保留工作關(guān)系，但是退出工作崗位，享受待遇。
2022-07-13 15,340 -
傷殘鑒定幾級可以終止勞動關(guān)系
在《人體損傷致殘程度分級》里面將人體損傷致殘程度劃分10個傷殘等級，最嚴(yán)重程度是一級（人體致殘率100%） 在《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》里勞動功能障礙劃分為10個傷殘等級，最嚴(yán)重程度的是
2021-03-20 15,340 -
員工四級傷殘可以終止勞動關(guān)系并享受一次性工傷保險嗎
四級工傷不得解除勞動關(guān)系，應(yīng)保留工作關(guān)系，但是退出工作崗位，享受待遇。
2022-06-03 15,340
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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,310 2022.11.21 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
01:21
五級工傷怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷認定為五級傷殘的，且仍舊保留與用人單位勞動關(guān)系的，一次性傷殘補助金按18個月的本人工資來計算。如果難以安排工作的，用人單位要按月發(fā)給傷殘津貼。如果工傷職工本人提出要解除或者終止勞動關(guān)系的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療
798 2022.04.17
