勞動合同的解除程序都包括哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1，職工提出書面辭職一個月內，或者單位通知解除勞動合同一個月內辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償?shù)认嚓P費用 4，單位出具《解除、終止勞動合同證明》，證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限
對內容有疑問，可立即反饋反饋
終止勞動合同的程序有，當事人協(xié)商一致同意終止勞動合同；用人單位出具離職證明；用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉移手續(xù)；以及勞動者辦理好離職的工作交接。
解除勞動合同程序：用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
-
解除勞動合同要哪些程序通常解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位還應當足額發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者離職后，用人單位應當出具離職證明
2020.12.22 157 -
勞動者對勞動合同的解除賠償都包括哪些內容勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 2、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.10.06 254 -
解除勞動合同的理由包括哪些解除勞動合同的理由包括勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關
2020.09.30 179
-
企業(yè)解除勞動合同包括哪些程序？
用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除的，應當履行如下程序： （1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 （2）應
2022-09-04 15,340 -
用人單位解除勞動合同的程序包括哪些
用人單位單方面解除勞動合同的程序如下： 1、事先通知工會； 2、通知勞動者； 3、用人單位內部程序； 4、出具解除勞動合同或離職的證明； 5、為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續(xù)。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同的解除程序都有哪些？
1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度； 2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)
2022-11-10 15,340 -
勞動合同的解除范本都包括哪些
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)對于你的勞動合同解除有哪幾種這個問題，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會
2022-08-17 15,340
-
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,542 2023.01.04 -
01:20
行使合同解除權要遵循哪些程序行使合同解除權要遵循以下程序： 1、解除權的行使應遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權，而不必征得對方同意； 2、應當通知對方； 3、解
686 2022.10.08 -
00:57
建設工程合同包括哪些合同?依據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，建設工程合同的類型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和設計合同； 2、合同的具體內容包括，當事人的姓名或名稱、住所等信息； 3、工程的名稱、范圍、質量； 4、建設工期； 5、竣工驗收； 6、質量保
4,174 2022.04.17
