刑事責(zé)任能夠開除勞動者嗎
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用人單位因勞動者被追究刑事責(zé)任而解除勞動合同的問題：這是國家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款，屬于用人單位可以與勞動者解除勞動合同的其中一項(xiàng)，是不需要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動合同法》（六）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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用人單位能開除被追究刑事責(zé)任的勞動者。如果勞動者具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以予以辭退，且無需補(bǔ)償勞動者。
能開除被追究刑事責(zé)任的勞動者。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者被追究刑事責(zé)任后可以開除嗎能?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其
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2022-11-10 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
能否開除被追究刑事責(zé)任的勞動者
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2022-05-13 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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