誰負責公司效益不好的工資
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應(yīng)該找勞動糾紛調(diào)解、仲裁機關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動糾紛。 《勞動法》具體規(guī)定了解決勞動糾紛的途徑： 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴重的違反了勞動法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動者提供勞動，應(yīng)及時足額的支付勞動報酬。建議去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請勞動仲裁，請求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報。
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公司效益不好降工資可以嗎公司效益不好降工資是不可以的： 公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)
2023.02.07 7,802 -
公司效益不好降低工資怎么辦公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報。
2020.12.24 784
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公司效益不好不發(fā)工資找誰
應(yīng)該找勞動糾紛調(diào)解、仲裁機關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動糾紛。 《勞動法》具體規(guī)定了解決勞動糾紛的途徑： 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、
2022-04-11 15,340 -
公司效益不好不好欠工資怎么辦
1、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。 2、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔無限
2022-04-14 15,340 -
公司效益不好不能拖欠工資
1、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。 2、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔無限
2022-03-23 15,340 -
公司效益不好降工資可以嗎
按法律規(guī)定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。
2023-03-02 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,689 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,964 2022.04.17 -
01:27
公司破產(chǎn)債務(wù)誰負責首先需要確定，公司是獨立的法人，因此就算是破產(chǎn)，公司還是會以自己的財產(chǎn)承擔責任。因此，公司破產(chǎn)時，債務(wù)應(yīng)當由公司本身負責。根據(jù)我國《公司法》第三條規(guī)定，公司是企業(yè)法人，公司應(yīng)當以自己的全部財產(chǎn)，對公司的債務(wù)承擔責任。公司作為法人，具有相應(yīng)的
1,370 2021.04.25
