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合同工意外死亡賠償標準簽訂方式

2023-11-08 00:16

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合同工在合同期內(nèi)意外死亡的,可以享受非因工死亡待遇:職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發(fā)給喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。 喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計,下同); 供應(yīng)直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資; 一次性撫恤金標準:在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

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各地標準不一,這與他是否有需要撫養(yǎng)的人有很大關(guān)系。職工因公死亡的,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取對應(yīng)的喪葬補助金和家屬的撫恤金還有一次性的工亡補助金,喪葬的補助金是職工上一年度六個月的月平均工資總數(shù),還有撫養(yǎng)金,每名受扶養(yǎng)家庭成員的核定養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡職工的工資。

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通常如下:員工由于工作死亡的,那么該員工的直系親屬可得到工傷保險基金中的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性的工亡補助金。喪葬補助金是員工所在地上年度的職工月平均工資。一次性的工亡補助金的補償標準,例如:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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