用人單位辭退員工時要注意哪些問題

2022-03-18 07:50

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辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。

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員工被辭退應(yīng)注意哪些問題？

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。

用人單位辭退員工要注意什么

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工；二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)；三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序；五、辭退員工中的特殊限制；六、辭退員工的程序問題。

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辭退員工注意的問題都有哪些
1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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在用人單位辭退員工時要注意哪些問題？
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個

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用人單位辭退員工要注意哪些問題
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個

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