公司自動離職有沒有權利扣工資？
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勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。 按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟補償。 依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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曠工三天自動離職公司有權利扣勞動者工資的。曠工三天以上，就算是自動離職，公司有權利扣除勞動者曠工的工資，基本上是曠一扣三，但只能扣除勞動者曠工的這幾天的工資，如果勞動者工作時間是一個月，剩下的工資也會結算給勞動者的，如果公司拒不支付勞動者額外的勞動報酬，是可以向當?shù)貏趧硬块T進行投訴舉報的。
曠工和自動離職并不影響工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數(shù)，用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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曠工三天自動離職公司有權利扣我的工資嗎需要具體情況具體分析，勞動者曠工未給用人單位造成損失的，則用人單位無權克扣勞動者工資。如造成用人單位經(jīng)濟損失的，則用人單位可以從勞動者本人的工資中扣除其需要支付的經(jīng)濟補償。
2020.04.14 207 -
曠工三天算是自動離職 公司有權利扣押工資嘛 ?曠工三天算是自動離職，公司無權利扣押工資，但可以不支付曠工期間的勞動報酬。勞動者曠工嚴重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022.12.02 92 -
曠工三天算是自動離職公司有權利扣押工資嘛曠工三天算是自動離職，公司無權利扣押工資。勞動者被過失性辭退的，用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，可以不支付曠工期間的勞動報酬，但不得扣押工資。
2022.12.19 163
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自動離職公司有沒有權利扣工資，有沒有判
1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 公司可因你的自動
2022-04-04 15,340 -
員工自動離職公司有權利扣除工資嗎？
勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動離職，但畢竟
2022-03-29 15,340 -
員工自動離職公司有權利扣發(fā)工資嗎
如果是自動離職，說明是未經(jīng)過公司同意擅自離職。雖然自動離職，根據(jù)的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權利去追究你的違約責任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人
2022-04-13 15,340 -
職工自離公司有權扣工資嗎
第 一、勞動法沒有住房公積金的相關規(guī)定，住房公積金主要規(guī)定在《住房公積金管理條例》中，單位應當為職工繳納住房公積金，具有強制性，這里的單位是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企
2022-07-24 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,407 2022.04.15 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17
