沒(méi)有簽勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)
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社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加,對(duì)此,《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款也把“社會(huì)保險(xiǎn)”作為勞動(dòng)合同的必備條款,足見國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視: 1、由于社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款,因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,簽訂了勞動(dòng)合同,企業(yè)就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,自然需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 3、企業(yè)沒(méi)給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn),未必就說(shuō)明企業(yè)一定沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)椴⒉慌懦糠制髽I(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 4、勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于社保的規(guī)定,并不影響合同的有效性,但勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定,解除與用人單位的勞動(dòng)合同,要求用人單位支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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如果企業(yè)逾期未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時(shí)間一般不超過(guò)十一個(gè)月。
可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。
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勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者怎么辦
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立,具備法律規(guī)定的條款,合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.11 118 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)
如果用人單位沒(méi)郁在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.01 260 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者如何維權(quán)
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.03 171
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企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保
協(xié)商不成,申請(qǐng)仲裁。 第一、公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的,這個(gè)不存在仲裁時(shí)效問(wèn)題,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受仲裁時(shí)效控制,從解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒(méi)有簽合同
2022-04-03 15,340 -
簽勞動(dòng)合同企業(yè)不交社保會(huì)怎樣
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司必須要為員工購(gòu)買,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)
2022-08-26 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保怎么辦
對(duì)于以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者不簽定勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保勞動(dòng)者患病怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條對(duì)于寶雞試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦的解答,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。因此不發(fā)工資
2022-10-01 15,340
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同,員工的維權(quán)途徑如下: 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同,員工可以主動(dòng)向公司提起,要求簽訂勞動(dòng)合同; 2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如
850 2023.01.04 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付雙倍工資,但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職,本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系,單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同,但是一直沒(méi)有簽,就看誰(shuí)的原因,是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因,而且要分時(shí)間段。第一,一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開始,在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17