勞動(dòng)行政部門可以查公司違法嗎
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勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律的執(zhí)行和監(jiān)督部門，依照法律賦予的職權(quán)可以查處勞動(dòng)違法行為?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)行政主管部門可以對(duì)違法者做出警告、批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓等處罰。用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。監(jiān)督的內(nèi)容是對(duì)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的情況。
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勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)行政部門嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)行政部門也就是勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同：勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
2020.01.11 755 -
勞動(dòng)保障行政部門是什么部門國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
2020.11.25 2,125
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律可以被勞動(dòng)部門行政處罰嗎
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對(duì)員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以找勞動(dòng)行政部門處理嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛的歸口處理部門是人力資源與社保障局，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查
《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者
2022-03-27 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)部門告他嗎?
你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-01-29 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,572 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,621 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
