勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū);2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。 所以，盡管勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò)，也需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，待仲裁委員會(huì)作出超過(guò)仲裁時(shí)效駁回申請(qǐng)的決定后才能夠訴訟。
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如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效已經(jīng)經(jīng)過(guò)，那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，對(duì)裁決裁決不服的，可在十五日內(nèi)及時(shí)起訴。訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò)的，則仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律效力。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛要通過(guò)法律上的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理，過(guò)了訴訟時(shí)效就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是可以通過(guò)法院訴訟的方式進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，如果已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，當(dāng)事人雖然任然可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，但是不再受法律訴訟時(shí)效的保護(hù)。
2020.05.03 201 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效三年。我國(guó)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，可以向法院申請(qǐng)，但是不得超過(guò)二十年。
2021.02.11 440 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因
2022.09.29 195
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)期怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)整法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。超過(guò)訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時(shí)效保護(hù)。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦
在勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，我們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。但是需要注意的是勞動(dòng)仲裁有一定的訴訟時(shí)效，我們需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)仲裁，那么如果過(guò)了訴訟時(shí)效的應(yīng)該怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2022-12-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū);2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;3、向人
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過(guò)了時(shí)效怎么辦
在勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，我們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。但是需要注意的是勞動(dòng)仲裁有一定的訴訟時(shí)效，我們需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)仲裁，那么如果過(guò)了訴訟時(shí)效的應(yīng)該怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2022-11-16 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,990 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11
