員工到了退休年齡被公司單位辭退能有賠償嗎
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1、如果是女性員工，依據(jù)達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經(jīng)濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據(jù)不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>
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不需要。按照我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。
有賠償。 勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工到了退休年齡的公司辭退有賠償嗎員工已經(jīng)到了退休年齡公司辭退的，沒有賠償，因為按照規(guī)定勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。 法律規(guī)定的勞動合同終止的情形包括： 1、勞動合同的期限屆滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2021.11.07 152 -
到了退休年齡公司辭退員工有補償嗎勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.02.08 356 -
到了退休年齡被辭退有賠償嗎員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。公司辭退已退休員工不需要賠償，因為達到了法定的退休年紀后，員工與勞動者的合同終止了，這種接觸勞動合同關(guān)系是正常合理的，所以不存在支付賠償金的問題。 違法的辭退主要表現(xiàn)有哪些 1、辭退員工事實依據(jù)不充分； 2
2022.09.30 1,092
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員工到了退休年齡公司辭退有賠償嗎
1、員工達到退休年齡，勞動合同終止，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。 2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
2022-03-09 15,340 -
到了退休年齡被公司辭退有賠償嗎
到了退休年齡被公司辭退沒有補償。 如果勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-11-25 15,340 -
2022年員工到了退休年齡公司辭退有賠償嗎
沒有，因為勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就已經(jīng)終止了。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者
2022-12-01 15,340 -
未到退休年齡，被單位辭退有賠償嗎
根據(jù)我國法律，員工達到退休年齡，符合退休條件后，即使與用人單位的勞動合同尚未到期，也需要提前終止。這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，公司辭退并不需要因此支付員工補償。
2021-11-21 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,576 2022.04.17
