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醫(yī)保醫(yī)療期滿就不能工作了?

2023-04-22 20:11

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果醫(yī)療期滿了,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,可以解除合同,但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外,員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的,用人單位選擇解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行并支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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醫(yī)療期滿后仍不能工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的,就不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等。

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