沒簽勞動(dòng)合同被公司無故辭退員工有沒有賠償
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1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 除了以上情形，用人單位辭退勞動(dòng)者都是無故辭退。
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員工沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退有賠償，具體如下：需要對(duì)未簽勞動(dòng)合同的員工支付雙倍工資的賠償，最多賠償11個(gè)月。公司辭退員工是否需要支付賠償，需要視情況而定：如果公司辭退員工屬于無過失辭退，或者屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司辭退員工屬于過失性辭退的，無需向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司屬于違法辭退員工的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
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員工沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償？用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)如果屬于非法解除，應(yīng)該按兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.18 275 -
勞動(dòng)者與公司沒簽合同被辭退有無賠償如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;但是要支付未簽合同的雙倍工資。
2020.09.17 217 -
公司沒有簽合同辭退員工有沒有賠償公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.09.07 174
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公司無故辭退員工，沒有簽勞動(dòng)合同，公司要賠償嗎
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同員工被辭退有沒有賠償
1、已退休人員被單位無故辭退，用人單位是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、已退休人員被聘用不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整；屬于勞務(wù)關(guān)系，受《民法典》的調(diào)整，按照雙方的約定辦理，法律救濟(jì)渠道是民事訴訟
2023-05-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退有沒有賠償
公司沒與員工訂立書面勞動(dòng)合同。員工可以自進(jìn)入單位第二個(gè)月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工作一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過錯(cuò)的證據(jù)，員工在
2022-03-23 15,340 -
員工被辭退沒簽勞動(dòng)合同有沒有賠償金
可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付
2021-12-29 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
