員工解雇后不發(fā)工資可以辦理勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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如果用人單位不發(fā)工資，則勞動(dòng)仲裁庭應(yīng)當(dāng)裁決用人單位支付拖欠工資，造成勞動(dòng)者損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支持；用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
不發(fā)工資能勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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離職后不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁嗎離職后一年內(nèi)不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，所以有勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必
2022.08.01 2,273 -
公司不給發(fā)工資可以辦理勞動(dòng)仲裁嗎公司不給工資條可以仲裁。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)以及其他資料和你收集的用人單位違反《勞動(dòng)法》的證據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁委的仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因
2020.01.18 126 -
勞動(dòng)仲裁后不發(fā)工資怎么辦？勞動(dòng)仲裁后不給工資可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。
2020.12.16 315
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勞動(dòng)仲裁后工資可以不發(fā)嗎？
多數(shù)用人單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動(dòng)合同中約定每月的何時(shí)發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營(yíng)需要，也有不同的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。但是
2023-05-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后員工沒(méi)發(fā)工資員工可以拿工資嗎
期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無(wú)疑問(wèn)要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，
2022-08-24 15,340 -
員工不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
老板不發(fā)工資，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的，這是維護(hù)其合法權(quán)益的手段。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后不發(fā)放工資可以嗎
多數(shù)用人單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動(dòng)合同中約定每月的何時(shí)發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營(yíng)需要，也有不同的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。但是
2022-08-18 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,920 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11
