出差旅游出車禍算是工傷嗎?
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。又參照【職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才是工傷】的規(guī)定，如果你出差時(shí)遇到的車禍非本人主要責(zé)任，才可以被認(rèn)為是工傷。在杭州工作，當(dāng)然由杭州的工傷保險(xiǎn)支付有關(guān)補(bǔ)助金。同時(shí)工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。
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出差出車禍算工傷。員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺Γ瑫r(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。員工在出差地非直接從事工作期間，因個(gè)人原因發(fā)生交通事故不屬于工傷。
勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜臺考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼而更好地投入工作，此美活動具有明顯的集體屆性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
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出差出車禍算不算工傷需要視情況而定。員工在出差途中，需要看是不是因?yàn)楣ぷ髟蚨龅能嚨湥蛘呖醋约簩嚨溫?fù)不負(fù)主要責(zé)任，如果是自己的原因?qū)е萝嚨渼t不算，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咦约簩嚨湶回?fù)主要責(zé)任則算工傷。
2020.06.08 303 -
出差出車禍?zhǔn)枪麊?/a>
員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺?，同時(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。員工在出差地非直接從事工作期間，因個(gè)人原因發(fā)生交通事故不
2020.06.04 161
出差屬于因公外出，在履行工作職責(zé)的過程中駕駛自己的車輛發(fā)生車禍，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第 （五）款的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
