實習期工資最低標準最低工資多少
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實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習是教學(xué)的一個組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。也就是說實習工資由雙方協(xié)商確定，不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。
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實習期有最低工資標準嗎實習期有沒有最低的一個工資標準，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218 -
實習生工資能低于最低工資標準嗎？實習期工資一般可以低于用人單位所在地最低工資標準。接收學(xué)生頂崗實習的實習單位，向?qū)嵙暽Ц兜膱蟪暝瓌t上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，且頂崗實習一般為6個月。
2020.08.11 397 -
實習期有沒有最低工資標準實習期有沒有最低的一個工資標準，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.08.06 218
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實習期最低工資標準
實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340 -
實習期最低工資標準？
實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-04-12 15,340 -
實習期工資低于最低工資
實習是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定
2022-03-13 15,340 -
實習期最低工資
實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-03-26 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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撫養(yǎng)費最低標準是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用?？傮w而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負擔能力、當?shù)厣钏?、子女?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標準，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
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