上班幾天不干不發(fā)工資怎么辦?
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勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資，否則，其屬于違法行為。
要看工作之前有沒有和用人單位仔細詳談，是否簽訂勞動合同，或者是否簽訂試用合同，比如試用期期間工資多少，試用期多長時間。并且一定要保留好工作證明資料或者職位安排等書面材料，能夠證明在這家用人單位上班了，能夠確認和單位之間的勞動關系。如果用人單位確實不支付工資可通過以下途徑進行投訴： 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
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上班幾天不干是否有工資勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償； 但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。 用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者克扣
2020.07.21 180 -
上班幾天了都不干工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2020.01.09 392 -
上幾天班不干的有工資嗎上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2020.03.18 119
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上班幾天不干了老板不發(fā)工資怎么辦?
勞動者按照正常的程序辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不
2022-04-17 15,340 -
上班幾天不干工資怎么算
勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償； 但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。 用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天
2022-05-14 15,340 -
上幾天班不干了工資怎么算
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁
2022-11-11 15,340 -
上班幾天不干了老板不給工資怎么辦？
勞動者按照正常的程序辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不
2022-04-21 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11
