員工被公司開除賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
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并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。 辭退員工分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。 正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。
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被公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若用人單位提出并與勞動者協(xié)商勸退員工，則按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；若因勞動者存在用人單位可以解除勞動合同的違法情形，則沒賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2020.02.24 147 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、公司無合法理由辭退的，違法解除勞動合同的，每年支付兩個月的工資作為賠償。工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個月的平均工資計算； 2、如果公司因違法原因被迫辭職或者因生產(chǎn)經(jīng)營困難而解除，將得到補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個月的工資； 3
2022.04.14 3,252 -
用人單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些根據(jù)我國法律的規(guī)定：用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
2020.05.24 145
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員工被公司開除賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-06 15,340 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十
2022-04-02 15,340 -
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2022-05-07 15,340 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職
2022-04-25 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
