在工作中受傷單位有沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
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符合條件的享受工傷待遇?！竟J(rèn)定】：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
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職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
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職工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因為工作原因受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.06.05 245 -
工作中腦梗單位承擔(dān)什么責(zé)任原則上單位沒有責(zé)任，患病職工可以依法享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇，用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。為勞動者依法建立社會保險關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫(yī)療保險關(guān)系而導(dǎo)
2020.08.25 1,233 -
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工作中受傷單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
屬于工傷，待遇不變工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者
2022-02-12 15,340 -
在單位工作中發(fā)生工傷，單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，您可以看看這個 (1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。 (2)勞動行政部
2022-08-01 15,340 -
在工作過程中受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
員工在工作過程中受傷，是屬于工傷范疇，員工應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，在判定為工傷之后要求單位支付工傷停工留薪期間的工資。如果沒有認(rèn)定為工傷的話，很難保證員工的利益。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害
2022-03-22 15,340 -
在工作中受傷沒有確診病情, 在工作中受傷了, 公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)您所敘述的情況，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的有關(guān)規(guī)定，可以申報工傷。 附法條： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前
2022-03-18 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
803 2022.07.02 -
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,644 2022.11.26 -
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,834 2022.05.11
