勞務(wù)派遣的法律法規(guī)
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勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會。
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)，勞動派遣協(xié)議，勞動派遣單位的告知義務(wù)，跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬、勞動條件，用工單位的義務(wù)，被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者參加或者組織工會，勞務(wù)派遣中解除勞動合同，勞務(wù)派遣的適用崗位及數(shù)量限制，用人單位不得自設(shè)勞動派遣單位等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國民法典》對勞務(wù)派遣發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。
法律對勞務(wù)派遣有以下規(guī)定： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣的勞動者訂立勞動合同； 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
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勞務(wù)派遣的法律規(guī)定有哪些法律對勞務(wù)派遣的具體規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是用人單位，要與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；其他。
2020.03.16 182 -
勞務(wù)派遣的法律是如何規(guī)定勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是用人單位，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；其他。
2020.05.15 181 -
法律對勞務(wù)派遣是如何規(guī)定的法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定：勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并且用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
2020.08.01 120
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勞務(wù)派遣法律規(guī)定勞務(wù)派遣嗎
法律規(guī)定：(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議《》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)
2022-09-16 15,340 -
勞務(wù)派遣的法律規(guī)定
《勞動合同法》對勞務(wù)派遣主要規(guī)定了以下幾個方面的內(nèi)容：(一)規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立和派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。(二)對勞務(wù)派遣涉及的三方權(quán)益作出了明確規(guī)定。(三)明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。(四)對
2022-02-14 15,340 -
勞務(wù)派遣法律規(guī)定
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定 第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法
2022-04-07 15,340 -
勞務(wù)派遣法律
我國法律的規(guī)定是：勞務(wù)派遣單位是法律所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗
2022-11-29 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,058 2022.04.17
