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辭職單一樣能馬上離職嗎

2022-10-03 22:08

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2022-10-03回復(fù)

勞動者拿了辭職單并不就可以馬上辭職,勞動者辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,辭職到期以后,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

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勞動者拿了辭職單并不是就可以馬上辭職了,勞動者辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,與單位協(xié)商交接工作,辭職到期以后,可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位表示可以直接離職的就可以走了。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

上班第一天簽訂勞動合同,三天后想辭職按照規(guī)定是不可以馬上走的,在試用期內(nèi)是提前三天通知用人單位,過了試用期需要提前三十天告知單位。除非用人單位出現(xiàn)違法違規(guī)的情況,才可以立刻解除勞動合同。

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