餐飲業(yè)員工不加班會(huì)被說曠工嗎？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11038697385510127278.html">勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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可以電話通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù)。曠工超過7天，公司書面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過7天，視為自動(dòng)離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并公布于公司公布欄。
員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動(dòng)法的做法。
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餐飲行業(yè)加班不給加班費(fèi)合法嗎不合法。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。
2020.11.01 1,693 -
員工晚上不加班算曠工嗎不算曠工，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休
2022.11.07 416 -
餐飲店員工說走就走給工資嗎沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
2020.10.16 1,130
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餐飲業(yè)員工拒絕加班用人單位按曠工處理合法嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)
2022-02-06 15,340 -
餐飲業(yè)曠工幾天會(huì)扣幾天工資
勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用
2022-08-20 15,340 -
餐飲業(yè)曠工扣幾天工資
勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用
2022-08-26 15,340 -
加班不去會(huì)被算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會(huì)用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-22 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,721 2022.04.17 -
01:49
怎么注冊餐飲加盟商標(biāo)注冊餐飲加盟商標(biāo)的流程如下： 1、查詢。首先要對(duì)你的商標(biāo)在你要注冊的產(chǎn)品范圍內(nèi)進(jìn)行查詢，如果在先沒有近似或相同的，那么就可以辦理這個(gè)商標(biāo)的申請(qǐng)注冊了； 2、準(zhǔn)備申請(qǐng)文件并提交申請(qǐng)； 3、黑白商標(biāo)設(shè)計(jì)5個(gè)，要求清晰，規(guī)格長度不小于5厘米，寬度
555 2023.01.04 -
01:15
自建房能不能辦餐飲營業(yè)執(zhí)照自建房能辦餐飲營業(yè)執(zhí)照。但是需要提供以下證明文件。辦營業(yè)執(zhí)照一般都是需要“商用”房產(chǎn)或者商住房產(chǎn)才行的。但是有些地方允許“住改商”政策，也就通過一些手續(xù)，把住宅性質(zhì)的房子拿來辦營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工
11,254 2022.05.11
