哺乳期不能調(diào)崗的勞動法規(guī)定內(nèi)容有哪些
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【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作;2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作;3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。
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不管是否在哺乳期，勞動法均不允許單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，工作崗位、工作地點、薪酬等。涉及變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： （1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 （2）勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； （3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； （4）勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
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勞動法哺乳期不能換崗嗎不管是否在哺乳期，勞動法均不允許單位單方面變更勞動合同內(nèi)容：工作崗位、工作地點、薪酬等。涉及變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。
2020.07.18 221 -
哺乳期工作崗位勞動法規(guī)定哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不
2020.04.30 609 -
哺乳期能調(diào)崗嗎用人單位與哺乳期的勞動者協(xié)商一致之后可以調(diào)崗，但是不得降低其工資待遇。調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，若用人單位單方面變更的，原則上是屬于無效的。若勞動者被侵犯合法權(quán)益的，可以到勞動行政部門舉報。
2020.06.19 284
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哺乳期內(nèi)的勞動者調(diào)崗有些什么規(guī)定？
【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條
2022-05-07 15,340 -
哺乳期崗位勞動法規(guī)定哪些勞動法
哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動
2022-06-08 15,340 -
哺乳期內(nèi)的勞動者調(diào)崗可以調(diào)崗不讓做嗎?
【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條
2022-04-25 15,340 -
哺乳期有哪些特殊保護，哺乳期內(nèi)的勞動者可以調(diào)崗不讓做嗎
【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條
2022-05-05 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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孩子在哺乳期能不能離婚孩子在哺乳期能離婚。哺乳期限制的是男方提起訴訟離婚，不限制女方提起訴訟離婚，也不限制男女雙方協(xié)議離婚。也就是說女男方不能夠在女方生完小孩后一年內(nèi)提起離婚訴訟要求，不能要求和女方離婚，但是如果男女雙方是通過協(xié)議離婚的方式離婚的，那么就不受孩子
645 2022.04.25
