哺乳期間職工能否探視
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哺乳期女職工不能倒班，具體如下：不得安排延長工作時間和夜班勞動；用人單位違反規(guī)定的，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付賠償金。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
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哺乳期婦女能否辭職女職工在哺乳期內(nèi)的，屬于特殊時期，為了保障廣大女職工的合法權(quán)益，我國規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的。
2020.10.04 536 -
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哺乳期能不能延長哺乳期期間該怎樣哺乳，哺乳期間可以
女職工哺乳假期滿后有困難的，哺乳假可酌情延長。對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
2021-11-05 15,340 -
哺乳期女職工能否在哺乳期內(nèi)從事特殊勞動
有了寶寶后的女性，變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中，還得照顧、教育好自己的孩子，十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂，她們不僅要盡快適應(yīng)、學(xué)會照顧孩子，還要面臨產(chǎn)假結(jié)束后
2022-04-17 15,340 -
哺乳期間能否被判刑
我國《刑事訴訟法》第60條第2款規(guī)定：對應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，可以采用取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住的辦法?！豆矙C關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第63條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)逮捕的犯
2022-03-14 15,340 -
哺乳期的女職工哺乳期是多長時間？
哺乳期是一年。1、我國現(xiàn)統(tǒng)一執(zhí)行1年哺乳期的規(guī)定。女職工在哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱的，可經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可
2022-03-25 15,340
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01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,837 2022.04.17 -
01:14
哺乳期間離婚怎么處理根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
1,449 2022.04.17
