我已經(jīng)離職了為什么公司不讓我離職
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用人單位沒有任何原因要求勞動者離職的，屬于是用人單位與勞動者解除勞動關系的，屬于一種違法解除，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》，不影響公司在法定時效內(nèi)申請勞動仲裁或提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
一般情況下只要符合起訴的條件就可以起訴，已經(jīng)離職的話，如果在職前的行為和公司有民事糾紛的，在訴訟時效內(nèi)公司是有權(quán)進行起訴來維護自己的利益的。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
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公司詐騙我已經(jīng)離職了，還跟我有關系嗎勞動者在職期間參與了詐騙活動，即使離職也應當承擔相應的刑事責任；勞動者對單位犯罪并不知情或者不具有期待可能性，不需要承擔刑事責任。單位犯罪既對單位判處罰金，又對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。
2020.11.17 407 -
我已經(jīng)離婚為什么不給我分戶離婚后,戶口如何遷出離婚后雙方的戶口就要分開,也就是每人一個戶口本。帶上戶口簿,去當?shù)嘏沙鏊鶓艏?填寫戶口遷移證,然后把戶口從原戶籍檔案里注銷。帶著戶口遷移證去要落戶的地方派出所戶籍處落戶。法律另有其他規(guī)定的，應當依照其規(guī)定。
2020.04.18 241 -
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已經(jīng)離職了，公司不讓我離職
用人單位沒有任何原因要求勞動者離職的，屬于是用人單位與勞動者解除勞動關系的，屬于一種違法解除，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆?/p>
2022-04-08 15,340 -
我已經(jīng)離職，公司不讓我離職怎么辦
用人單位沒有任何原因要求勞動者離職的，屬于是用人單位與勞動者解除勞動關系的，屬于一種違法解除，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金的。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（
2022-04-01 15,340 -
我已經(jīng)離職了，公司還是不讓我離職怎么辦
用人單位沒有任何原因要求勞動者離職的，屬于是用人單位與勞動者解除勞動關系的，屬于一種違法解除，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金的。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（
2022-04-07 15,340 -
是不是已經(jīng)離職了公司就不讓我離職了
用人單位沒有任何原因要求勞動者離職的，屬于是用人單位與勞動者解除勞動關系的，屬于一種違法解除，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆?/p>
2022-04-08 15,340
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00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會組織，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)
2,671 2022.04.17 -
00:53
公司離職了社保不想斷怎么繳費公司離職了社保不想斷的，可以由個人進行繳費。勞動者從用人單位離職后，沒有找到新的用人單位，或者想休息一段時間，同時又不想社會保險進行斷繳的，可以通過靈活就業(yè)的人員繳納社會保險費，但是，勞動者只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的部分，對于生育保險、失
4,366 2022.05.11 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到勞動行政部門舉報。查證屬實的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈?/p>
648 2023.01.04
