勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁法院如何強(qiáng)制執(zhí)行
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書(shū)的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書(shū)包括發(fā)生法律效力的民事判決書(shū)、裁定書(shū)以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請(qǐng)的權(quán)利人稱申請(qǐng)人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請(qǐng)人，又稱被執(zhí)行人。申請(qǐng)人是勝訴的一方，被申請(qǐng)人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動(dòng)仲裁可以強(qiáng)制執(zhí)行。在勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方?jīng)]有再提起訴訟，那么該裁決就開(kāi)始生效。如果對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院遞交書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)、裁決書(shū)原件，并且在裁決書(shū)裁定的范圍申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
-
勞動(dòng)仲裁如何強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決書(shū)屬于法律規(guī)定的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委出具的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)等，依法應(yīng)該由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。這點(diǎn)是與法院文書(shū)的強(qiáng)制執(zhí)行是有區(qū)別的。
2020.08.29 146 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，并提交相關(guān)資料。
2020.03.07 216 -
如何申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁要向企業(yè)所在地的區(qū)級(jí)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)法律規(guī)定向法院申請(qǐng)執(zhí)行需要提交文件： （1）申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況； （2）執(zhí)行根據(jù)的生效
2020.03.05 218
-
強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎樣
1、向法院提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)執(zhí)行所需的其他資料。2、向人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件。3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只有裁決書(shū)的裁定范圍，不得提出其他要求。
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行
1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）。
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院裁決書(shū)可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
直接向法院提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)和勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的原件即可。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決，裁定，當(dāng)事人應(yīng)履行。如果一方拒不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判人移送執(zhí)行人執(zhí)行。調(diào)解書(shū)
2021-10-23 15,340 -
如何申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁要向企業(yè)所在地的區(qū)級(jí)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)法律規(guī)定向法院申請(qǐng)執(zhí)行需要提交文件： （1）申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被
2022-06-19 15,340
-
01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫(xiě)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
