用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)以什么形式支付工資？
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。 實(shí)行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。 實(shí)行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間的工資，不得低于最低工資。
（1）治療工傷期間的工資福利。 （2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形包括克扣或者無故拖欠員工的工資；拒絕支付給員工加班工資；向員工支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；或者解約后不依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作什么
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資帳號等記錄。工資支付
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用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
2022-03-03 15,340 -
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按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
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