勞動(dòng)合同終止需要多久時(shí)間
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《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)關(guān)系自然屆滿終止的無需提前通知，用人單位或者勞動(dòng)者提出解除的應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。勞動(dòng)者處于試用期間的，終止、解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知。
勞動(dòng)合同終止，一方只需要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知對方即可，如果勞動(dòng)合同有約定的，按合同約定的時(shí)間來通知；無約定的，則按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣等因素來通知。
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勞動(dòng)合同多久才能終止勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
2020.03.08 167 -
病假多久終止勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者病假期滿后具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以與其解約。但如果勞動(dòng)者是按規(guī)定請病假且無重大過錯(cuò)的，單位不能在其請假期間終止勞動(dòng)合同。病假的期限
2020.01.18 139 -
工廠勞動(dòng)合同多久終止根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2020.11.21 162
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勞動(dòng)合同終止的時(shí)間需要多久
《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同終止需要多久
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同終止需要提前多長時(shí)間通知
1、勞動(dòng)合同終止，一方只需要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知對方即可，如果勞動(dòng)合同有約定的，按合同約定的時(shí)間來通知。 2、無約定的，則按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣等因素來通知。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后能保留多久的時(shí)間
至少應(yīng)保存兩年。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
01:04
終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工
875 2022.04.25
