一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂； 二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂。

一、從法律意義上講，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣完全是兩回事，勞務(wù)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，屬于合同法管轄范疇，不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法管轄范疇。勞務(wù)派遣是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同并被派遣到用工單位，勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法管轄范疇。但在實(shí)際生活中，有很多人將勞務(wù)派遣簽訂的勞動(dòng)合同簡稱或者誤稱為勞務(wù)合同。 二、勞務(wù)合同主體一個(gè)是直接用工單位和勞動(dòng)者，以完成一定工作量或工作任務(wù)為目標(biāo)，由用工單位直接支付工資。勞務(wù)派遣合同是用工單位與派遣公司簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議，由派遣公司將勞動(dòng)者指定到用工單位去上班。勞動(dòng)者合同是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并且至少兩年一簽，工資由派遣公司發(fā)放。就算無派遣也要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 三、勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同一方當(dāng)事人不再具備《中華人民共和國勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對當(dāng)事人具有法律約束力。