立案范圍及確認(rèn)勞動關(guān)系時間分別為多久
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1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應(yīng)當(dāng)勞動爭議時，在勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。 2、勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)當(dāng)主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動審核該問題。
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勞動關(guān)系確認(rèn)的時效是一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。需要延長的，延長期限不得超過十五日。對裁決不服的可以提起訴訟，法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，可以延長六個月。
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確認(rèn)勞動關(guān)系要多久時間申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。
2020.02.11 100 -
勞動關(guān)系確認(rèn)時間是多久申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系一般需要45天。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
2020.07.20 158 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效范圍依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系是解除勞動爭議的前提條件，而勞動爭議是可以通過訴訟的方式解決的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系并不是訴訟時效中斷的情形，訴訟時效中斷的情形包括，權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求、義務(wù)人同意履行義務(wù)等。根據(jù)
2021.02.21 189
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確認(rèn)勞動關(guān)系立案時間
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理
2022-03-21 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系立案時間如何確定？
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理
2022-04-04 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)立案時限
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理
2022-03-23 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效為多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一款規(guī)定
2022-03-14 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自動解除婚姻關(guān)系無論分居多久，都不會自動解除婚姻關(guān)系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15
