單位解除勞動(dòng)合同給員工有哪些補(bǔ)償
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單位不得據(jù)此解除勞動(dòng)合同：第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的
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勞動(dòng)者主動(dòng)提交的合同解除以及因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補(bǔ)償金。
單位解除勞動(dòng)合同是需要給勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。
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單位解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎1、用人單位主動(dòng)提出解除合同的，如果用人單位存在拖欠工資，未購(gòu)買社保等法定賠償情形之一的，應(yīng)當(dāng)賠償；沒(méi)有法定賠償?shù)?，不予賠償；2、用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；未經(jīng)協(xié)商一致強(qiáng)行解除，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法情節(jié)的，加倍賠償。根據(jù)
2022.04.12 1,505 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.23 217 -
勞動(dòng)合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款有哪些如果有下列解除勞動(dòng)合同的情形的，單位應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的； 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 3、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、其他。
2020.11.06 136
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單位解除勞動(dòng)合同給員工什么補(bǔ)償金
勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才
2022-09-02 15,340 -
員工單方解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，就要按照用人單位的規(guī)定按時(shí)上下班，而且要完成相應(yīng)的工作量，用人單位也要按照法律的規(guī)定按時(shí)發(fā)放工資，并且保障勞動(dòng)者的權(quán)益，如果用人單位損害了勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者有權(quán)單
2022-05-22 15,340 -
單位無(wú)過(guò)錯(cuò)給員工解除勞動(dòng)合同，有哪些賠償
用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)過(guò)錯(cuò)的，非法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償；非過(guò)失解雇的，意大利文應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的
2021-12-25 15,340 -
員工提出解除勞動(dòng)合同，單位會(huì)給補(bǔ)償嗎
員工提出提前解除勞動(dòng)合同，只要符合條件，公司也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （
2022-05-05 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
