已經(jīng)離職2年還可以追討加班費嗎
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勞動者辭職的，只要在一年之內，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者主張加班費的時效分為兩種情況。第一，勞動關系續(xù)存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制；第二，勞動關系終止，勞動者應當在勞動關系終止之日起一年以內提出并主張勞動關系存在期間所有的加班費。
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6年前的加班費可以追討嗎個人在職期間可以追討六年前的加班費，在勞動關系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制的。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之
2020.08.23 198 -
加班費可以追討多久如果還在上班的，加班費可以一直追討，因為侵權行為一直都在。但是如果已經(jīng)辭職了，需要在辭職的一年之內進行追討。因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。
2020.04.22 253 -
個人在職期間可以追討六年前的加班費嗎一、個人在職期間，可以追討六年前的加班費在勞動關系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議是不受訴訟時效限制的，勞動者可以要求用人單位支付六年前的加班費，但要有相應的證據(jù)。 二、
2020.12.03 175
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已離職2年還能追討2年前的加班費嗎
勞動者辭職的，只要在一年之內，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-03 15,340 -
已經(jīng)過了2年還能追討2年前的加班費嗎
勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算
2022-04-14 15,340 -
已經(jīng)超過2年多了，還能追討加班費嗎
勞動者辭職的，只要在一年之內，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-11 15,340 -
可以追討加班費嗎
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，
2022-12-17 15,340
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撫養(yǎng)費可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費事關人的生存，義務人若不支付上述費用，將使權利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權不適用一般訴訟時效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權，不是指作為基本權利的請求權，而是指在給付期限屆滿后，權利人請求給
1,849 2022.04.17 -
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離婚后如何追討撫養(yǎng)費離婚后如何追討撫養(yǎng)費，要看當時的離婚方式：1、如果是判決離婚，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)判決書或者調解書到法院申請強制執(zhí)行。如果其無經(jīng)濟收入或者無理由拒絕給付撫養(yǎng)費的，可以用其個人財物折抵撫養(yǎng)費用；2、如果是協(xié)議離婚，只能拿著離婚協(xié)議向人民法
1,203 2021.04.25 -
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已經(jīng)自費的還能醫(yī)保報銷嗎已經(jīng)自費的，只要符合報銷條件的也是可以報銷的。只不過報銷的比例低一些，只有住院才可以報銷，先行全額自費結清，攜帶本人身份證、發(fā)票、住院證、費用清單去醫(yī)保部門報銷即可。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險門診年度報銷上限：20000元。起付線：在職人員1800元
17,599 2022.06.22
